調理部門にはベテランのパートのおばさんがいてなかなか新人さんが入ってもその人と合わず2日3日で辞めてしまう人が多く人手不足が解消する事はありませんでした。, その分、自分自身に仕事が大量に回ってきて夜勤場合は深夜2時が仕事の終了時間でしたが2時以降はサービス残業で3時4時までいる日が多くなりました。 それが「退職の切り出し方」です。 クレームの内容も欠品とか異品程度ならまだかわいいのですがこれが設計段階からの問題となると更に厄介。, 開発部門を交えて連日あーでもないこーでもないと会議の連続。 両親や友人から、転職したほうが良いと言われたことがきっかけで、転職を考え始めました。, そこで、旅行会社を辞めることを決意し、退職したいと上司に相談に行きましたが、「今は忙しい時期だから、もうちょっと待ってもらいたい」と言われ、繁忙期を乗り切りました。 その後、先輩から「お客様がついているのに、無責任な事はしないで、少しづづ進めば良いサポートするから」と毎日毎日言われている内に、もう少し頑張れるかなと思い、退職を撤回し勤務しました。, 結局、半年後に生活を安定させたかったので、派遣社員でしたが勤務条件が良かったので、事務職へ転職の為、保険会社は退職しました。, 正社員の営業として勤務していたのですが、自分に合っていないので退職を決意しました。 しかしながら私は、上司から有能な従業員として重宝されていたと言うことでとても引き止めをされました。, 「お前がいないとこの会社の売り上げが下がってしまうから何とか残ってくれないか?」と言われてしまいましたが、私はその従業員が辞めない限り仕事は続けられないと言う風に話をしました。 今は転職して良かったと感じています。, 私は接骨院で正社員の鍼灸師として働いていたのですが、周りの従業員とのトラブルがきっかけで退職をしようと考えていました。 そこで今回は、上司に引き止められた後に会社を辞めた方にアンケートを取ってみました。, 会社に引き止められたらどうすれば良いのか、もしくは何が効果がないのか、参考になると思います。 まさか、このような状況になることは予想していなかったので、どうすれば良いのか迷いました。, しつこいくらいにお願いされてしまったので、仕方なくもう1か月だけ働きました。 退職直前が忙しい状況でも、私たちは辞められますよ。, めんどくさい引き止めに応じる必要はなく、退職届を出せば合法的に2週間で辞められると話しました。, とはいっても、無断欠勤は解雇扱いになることもあります。 正直驚きました。派遣の仕事をまだ始めたばかりだったので、3か月で終了する契約は絶対だと思っていたのです。, 正社員から派遣社員に変わり、多少立場の負い目も感じていたので、そのような評価をしていただけたのは嬉しかったですが、このままずるずる続けては何の為に正社員を辞めたのかわからなくなる気もしました。 信じられないことに昼飯も食べさせてくれませんでした。, その日ばかりは腹が減って仕方ないので17時はひきかえしました。 日本の労働環境だと、こういったものに悩まされている方は本... 私たちが仕事を辞めたいと上司や会社に相談した時、引き止めによく使われるのが就業規則です。   引き止めを振り切るために次を決めよう! 引き止めに揺らぐなら、まだそのまま! ゆるぎないなら次の職場を決めよう! 医療介護系は人手不足です。 なので、当たり前のように引き止めをします! あなたのことではなく、 職場の駒不足のための引き止めです! それでは!行きましょう! ス� それだけで引き止めの理由は十分ですが、問題なのはそもそも会社に人員が不足していて、中でも私というのが、会社がもっとも手放したくないフットワークの軽い最若手だったから余計に引き止められました。, 朝に出社して、夕方までお茶一杯のみ出されて粘られました。 ひとつの製品に対して2~3年こんな事やってました。, さすがに社内の人間と客先との間に挟まり精神的にヘトヘトに。もう我慢も限界となり上司に退職の意向を告げました。 その頃はとにかく辞めたかったので、何度も退職を申し出ましたが、認めてもらえませんでした。, しかし上司に何度も話していたら納得してもらいましたが、退職の手続き中も嫌味的な言葉を言われました。 異常なまでの敵視。学術会議を「違法状態」で放置する菅首相の魂胆 ★ 973. 1月に結婚の為県外へ引っ越すため、12月いっぱいで退職を予定してます。退職については半年以上前から上司に伝えてあります。 私の仕事は管理事務なのですが、社内で私しかしている人がおらず、後任者を必要としています。しかし、まだ そういって、素直に退職を認めてくれる会社ばかりではありません。 自分がやりたかった仕事であり、仕事自体はとても楽しかったので、満足でした。, しかし、仕事はとても忙しく、夜中に帰ることが当たり前で、自宅に帰れないことも多々ありました。, 就職して1年が過ぎようとした頃に、過労で倒れました。 正社員・アルバイトに限らず、意を決して退職の意志を伝えたのに、何だかんだ引き止められて、なかなか辞めることができないという経験をした人も多いのではないでしょうか。こういった場合、上司の言う通りに、会社に残ることを考える必要はあるのかと感じます。 ©Copyright2020 退職代行「SARABA」.All Rights Reserved. また、繁忙期に仕事を辞められるかどうかについても話します。, そして最後に、引き止めが断れない方向けに「退職代行サービス」というものを紹介します。, 110年前、正社員で生命保険の営業をしていました。 退職を引き止められた後に辞めた体験談…結局いつどうやって辞めた? そもそも、会社の引き止めに応じなくていい. 例えば        就業規則で、退職日の1 ... 年末年始の17連休案は「空気読めてなさすぎ?」菅内閣の盲点とは【2020-2021】 ★ 1005. 上司や会社に退職を伝えたときに退職日を遅らせてほしいと言われることがあります。 あなたが会社の引きとめにあった場合は絶対に応じてはいけません。多くの人は会社の退職引きとめに応じたために後悔をしています。 退職代行業者は”もしもの時は会社側の無理な主張や暴言を連絡記録として提供できる”という側面がありますから、会社側も違法な引き止めはできなくなります(退職を拒否されたことはありません)。, また即日退職に関しても実は違法なことではなくて、会社側が同意さえしてくれれば可能なんです。 すると今のままで投げ出したら何も残らない。ならば今抱えている不具合案件を処理してから辞めたらと促されズルズル。, 自分でもまさかこんなにかかるとは思いませんでしたが最終的に退職するまで5年近くかかりました。, 当時、結婚を機に近いうちに出産などで迷惑をかけるかもしれないと思い、正社員を辞め派遣会社に登録し、家電メーカーのサービスセンターに派遣されました。 そのあたりも退職代行サービスが伝えてくれますから、ほとんどの場合は何事もなく即時退職出来ます。, 今この瞬間から会社の人間と一切話さず、引き止めに会うこともなく合法的に辞められるわけです。, が、退職代行サービスで最も人気のあるSARABAです(数は問い合わせて教えてもらいました)。, ※追記:唯一、退職代行SARABAは労働組合になったため、万が一の会社側の「退職代行サービスの拒否」「損害賠償の請求」にも対抗できるようになりました。, 当サイトでは退職代行サービスを始め、退職に関する様々なノウハウをご紹介しています。. 退職届を会社や上司に提出しても、退職届の受付拒否をされることがあります(違法です)。 ただ試用期間中に仕事を辞めるとなると、いろいろと問題があり... (C) 2018 今すぐ仕事を辞めたいけどやめられない!即日退職代行.info|プライバシーポリシー, 「人手不足で人がいないから…」「繁忙期で会社が忙しいから…」といった理由で引き止められても、その繁忙期が過ぎても他の理由を用意して退職を認められていません, 会社側からすれば、人手不足だの引継ぎがいないだの適当な理由を作って引き止めているだけで、私たちを辞めさせるつもりは始めからない事が多い, 私たちはどんなに引き止めにあっていたとしても、退職届を出して2週間後には退職できる, 万が一の会社側の「退職代行サービスの拒否」「損害賠償の請求」にも対抗できるようになりました。. 「会社を辞めたいです」 一度、継続することを断りましたが、職場の上司の方や先輩方からも直接声をかけていただき、結局次の年の繁忙期まで契約をずるずると続けてしまいました。, ただ、引き止めていただいたお陰でいろいろな経験を積むことができたと思いますし、今となっては自分の人生の中でも特に充実した思い出となっています。, ただ上の体験談を見てもらうとわかるように、「人手不足で人がいないから…」「繁忙期で会社が忙しいから…」といった理由で引き止められても、その繁忙期が過ぎても他の理由を用意して退職を認められていませんよね。, つまり会社側からすれば、人手不足だの引継ぎがいないだの適当な理由を作って引き止めているだけで、私たちを辞めさせるつもりは始めからない事が多いです。